有一种普遍的误解，认为只有非常大的公司才有能力 innovation. 如果你的公司规模小，就没有办法创新. 这太贵了，风险太大，而且需要很多人. The truth, however, 你是通过创造力获得今天的成就的吗?你是企业家还是小企业主, risk-taking, 团队建设和正确的态度. While you do face challenges, 因为你的内部团队很小, 这些挑战可以很容易地变成你成功的4个关键!

创造力:一部分是环境，一部分是态度

人们常常把“我甚至连一条直线都画不好”之类的话等同于创造力, 因此，从学习艺术能力和创造力之间的区别开始是很重要的. 艺术能力是创造像《网上赌博网站十大排行》或罗丹的《网上赌博网站十大排行》这样的作品所需要的. 然而，创造力却一直存在于生活中. 当你的孩子问你为什么天空是蓝色的, and you really don’t know, 或者你知道一个他们无法理解的答案——你很有创意. 在你生活中的许多情况下, 你利用你的创造力寻求解决方案, 你只是不这么想.

环境可以激发创造力，尤其是与创新有关的创造力. 当孩子还小的时候，我们给他们什么来激发他们的创造力? 积木、乐高积木、蜡笔、剪刀和许多其他的东西. 同样的方法对成年人也很有效! 工作环境可能相当枯燥, 但这很容易用一些额外的项目来弥补. Raid your grandmother’s attic, head off to a thrift store, 去像Michaels®或JoAnn Fabrics这样的商店，看看那里有什么. 如果你空手而归，你需要重新调整你的态度——然后再回去!

冒险是创新的一部分……但是

Yes, in order to innovate, you take on a little risk, 但你现在所处的位置已经承担了一定程度的风险. 为了继续发展你的业务，更多的风险是必要的. 要么你冒着创新的风险，要么你冒着更大的风险不去创新, either way, it’s a risk. 为什么不往积极的方向冒险呢, 并在此过程中学习如何减少这种风险?! 有一些工具可以帮助降低风险, 这些工具在正确的指导下很容易获得!

团队建设:跳出“盒子”思考

作为一个企业家，你可能是一个一两个人的操作. 即使作为一个小企业主，统计数据也表明你的员工可能少于10人. 你是如何在内部人员这么少的情况下建立一个创新团队的? 这比你想象的要容易得多!

建立团队的关键是多元化. 而不是召集一群博士在一个房间里发布创新命令, try looking around, 寻找不同背景的人, of different ages, 从不同的角度来看. 多元化程度越高，你的团队就越富有! 你的团队越富有，你的想法就越好，你最终获得的成功也就越多.

Attitude and Failure

前面提到过，态度是等式的重要组成部分. 你可以说这是你创新成功的关键. 你的态度不仅与创造力和冒险精神有关，还会在其他方面发挥作用. 例如，你对失败的态度可能需要调整. 作为孩子，我们被教导要重新站起来，再试一次. 你不可能在社交媒体上看到关于失败和再次尝试的表情包, 但眼见和相信是完全不同的. 你需要学会接受失败，而不是害怕失败. 你需要理解失败的本质——它是一个学习的机会.

Conclusion

创新和小并不是你的挑战. 你的挑战在于克服你对创新的普遍误解. 这是你发展事业的一大步!

By, Kirbie Earley, 创新教练卓越创始人, 这是一家位于俄亥俄州中部的制造和技术咨询公司. Kirbie与Kevin Hammond一起在PolymerOhio的俄亥俄MEP项目和哥伦布州立大学的MT-SBDC项目中工作了两年多. Learn more about Innovation at our upcoming Learning Event.